Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Tehnilise Talendi Kaasamine
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime tehnilise talendi kaasamise spetsialisti, kes suudab tuvastada, meelitada ja värvata tipptasemel tehnilisi spetsialiste meie organisatsiooni. See roll nõuab tugevat arusaamist tehnilistest oskustest, tööstusharu trendidest ja värbamisstrateegiatest, mis aitavad leida sobivaid kandidaate keerukates tehnilistes valdkondades. Edukas kandidaat töötab tihedalt koos tehniliste meeskondade ja juhtidega, et mõista nende vajadusi ning tagada, et värbamisprotsess on sujuv ja tulemuslik. Lisaks on oluline oskus luua ja hoida suhteid nii kandidaatide kui ka tööstuse kontaktidega, et toetada pikaajalist talendipõhja loomist. Tehnilise talendi kaasamine hõlmab ka turundusstrateegiate rakendamist, töökuulutuste koostamist ning värbamisüritustel osalemist, et suurendada ettevõtte nähtavust ja atraktiivsust tehniliste spetsialistide seas. Meie ideaalne kandidaat on proaktiivne, suhtlemisosav ja suudab töötada kiiresti muutuvas keskkonnas, pakkudes samal ajal kõrgetasemelist professionaalsust ja konfidentsiaalsust. Kui oled kirglik tehnoloogia ja inimeste ühendamise vastu ning soovid aidata kaasa meie ettevõtte kasvule läbi parimate talentide leidmise, ootame sinu kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Tehniliste töökohtade vajaduste kaardistamine koos juhtidega.
- Sobivate kandidaatide otsimine ja ligimeelitamine erinevatest kanalitest.
- Värbamisprotsessi juhtimine alates kandidaatide esimesest kontaktist kuni tööpakkuse tegemiseni.
- Suhete loomine ja hoidmine tehniliste talentidega pikaajalise koostöö tagamiseks.
- Töökuulutuste koostamine ja levitamine sihitud platvormidel.
- Osalemine karjäärimessidel ja värbamisüritustel ettevõtte esindamiseks.
- Kandidaatide taustakontrollide ja intervjuude korraldamine.
- Värbamisandmete ja aruannete haldamine ning analüüs.
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga värbamisstrateegiate arendamisel.
- Uute värbamisvahendite ja -meetodite uurimine ja rakendamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus tehnilise talendi värbamisel või personalivaldkonnas.
- Hea arusaam IT ja tehnoloogia valdkonna rollidest ja oskustest.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugev organiseerimisvõime ja ajaplaneerimine.
- Võime hinnata kandidaadi tehnilisi ja pehmeid oskusi.
- Kogemus värbamistarkvarade ja kandidaatide haldamise süsteemidega.
- Hea eesti ja inglise keele oskus, nii kõnes kui kirjas.
- Proaktiivne ja tulemustele orienteeritud tööstiil.
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsus tööülesannetes.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus tehnilise talendi värbamisel?
- Kuidas hindate kandidaadi tehnilisi oskusi?
- Milliseid värbamisplatvorme ja tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas tegelete keeruliste värbamisprotsessidega?
- Kuidas hoiate suhteid potentsiaalsete kandidaatidega pikaajaliselt?
- Milliseid strateegiaid kasutate talentide ligimeelitamiseks?
- Kuidas töötate koos tehniliste juhtidega värbamisvajaduste mõistmiseks?
- Kuidas tagate värbamisprotsessi konfidentsiaalsuse?
- Milline on teie kogemus karjäärimessidel osalemisel?
- Kuidas hindate oma suhtlemisoskust ja meeskonnatööd?
